Nasz system emerytalny.

Kwiecień 16, 2009 | Biznes

Nasz system emerytalny składa się trzech filarów. I filar to ZUS, II filar to OFE, III filar to prywatne instytucje emerytalne. Pierwszy i drugi są obowiązkowe, ten trzeci filar jest dodatkowy, nieobowiązkowy, kapitałowy, zarządzany przez prywatne instytucje. Polacy jednak bardzo rzadko z niego korzystają. Dlaczego tak właśnie się dzieje? Na ten temat jest kilka lub nawet kilkanaście teorii. Jedną z nich jest brak zainteresowania pracodawców tym systemem jako systemem motywacyjnym dla pracowników.

„W okresie wysokiego bezrobocia mówiło się o rynku pracy pracodawców. To pracodawca narzucał warunki zatrudnienia i wysokość płacy. Przedsiębiorca nie postępuje inaczej, niż dyktuje mu to interes ekonomiczny. Jeżeli nie ma potrzeby dodatkowego wynagradzania, kiedy zapotrzebowanie na miejsca pracy jest ogromne, nie będzie organizował sytemu dodatkowych emerytur. Pracodawca może zachować lub pozyskać siłę roboczą bez względu na to, czy utworzy III filar, czy nie. Dlatego też ten dodatkowy system nie mógł się rozwinąć i nie rozwinął się” – powiedziała dyrektor Czepulis-Rutkowska.

Badania wykazały, że jedynie 37% pracujących Polaków myśli o tym, żeby odłożyć jakieś dodatkowe pieniądze na emeryturę, słowo „jedynie” jest tu o tyle uprawnione, że np. w Czechach odsetek ten wyniósł niemal 80%. Poza tym – jak wspomniano powyżej – w tworzeniu emerytury w III filarze znaczną rolę odgrywa pracodawca, który kreuje pracowniczy program emerytalny. Wprowadzając odpowiedni program i wpłacając składki, pracodawca umożliwia odkładanie dodatkowych, także niewielkich środków przez pracownika do funduszu. Niestety, większość towarzystw ubezpieczeniowych oferujących III filar w postaci IKE nie daje możliwości odkładania małych kwot. IKE prowadzą m.in. ING OFE dawny Nationale Nederlanden, Commercial Union, Generali, AEGON. Nationale Nederlanden podobno zdobył najwięcej klientów.

„Jeżeli pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników, można sądzić, że będą zainteresowani dodatkowymi zachętami, aby przyciągnąć potencjalnych pracowników. Zachęty tak, ale niekoniecznie w postaci systemu emerytalnego. Znajdujemy się aktualnie w dobie rozwoju elastycznych rynków pracy. Zmienia się produkcja i zatrudnienie, ponieważ przedsiębiorcy w szybkim czasie muszą dostosować się do zmieniającego się popytu. Popytu nie tylko krajowego czy unijnego, ale także światowego. Dlatego też pracodawcy w inny sposób będą starali się zachować siłę roboczą. Nie przypuszczam, aby perspektywy dla dodatkowych systemów były obiecujące”, przewiduje dyrektor Czepulis-Rutkowska.

Podobne artykuły

You must be logged in to post a comment.

Mocny Precel

Nasz system emerytalny.

Podobne artykuły

Leave a Reply

Tagi

Wyróżnione artykuły

Meta

Moderacja

Nowe wpisy

Nowe komentarze

O stronie